Il nostro Percorso Responsabile

Visione etica

Per MAIN la sostenibilità è un impegno che nasce da una visione chiara: crescere creando valore non solo economico, ma umano e ambientale. È un percorso fatto di scelte consapevoli, trasparenza e responsabilità, che si rinnova ogni giorno.

Questa sezione racconta il nostro cammino verso un modello di impresa più attento alle persone, alla comunità e al futuro. Un viaggio in continua evoluzione, guidato dalla volontà di lasciare un impatto positivo e costruire valore che duri nel tempo.

Bilancio di sostenibilità

Bilancio di sostenibilità

Il Bilancio di Sostenibilità rappresenta uno strumento di rendicontazione volto a documentare l’integrazione delle dimensioni ambientali, sociali ed economiche all’interno del modello di sviluppo adottato. Il Report illustra i principali risultati conseguiti nel 2024, anno di trasformazione in Società Benefit, e individua le aree di miglioramento che orientano il percorso verso una crescita responsabile e la generazione di valore condiviso.

Relazione d'impatto

Relazione d'impatto

La Relazione d’Impatto illustra il percorso intrapreso a seguito dell’acquisizione dello status di Società Benefit nel 2024, evidenziando l’impegno nell’integrazione di politiche di responsabilità sociale d’impresa e nella ricerca di un equilibrio tra obiettivi economici, ambientali e sociali. Il documento rendiconta le iniziative realizzate durante l’anno, gli impatti generati nelle aree ESG e le direttrici di miglioramento individuate per consolidare un modello di sviluppo durevole, inclusivo e orientato al benessere collettivo e delle future generazioni.

Codice etico

Codice etico

Documento aziendale che definisce i valori, i principi di
comportamento e le norme di condotta che
dipendenti, collaboratori e partner devono rispettare per
garantire integrità, correttezza e trasparenza
nelle attività aziendali.

Certificazioni

Certificazioni

MAIN adotta sistemi di gestione conformi agli standard ISO 9001:2015 e UNI/PdR 125:2022.
La ISO 9001:2015 garantisce un modello di gestione della qualità orientato all’efficienza e al miglioramento continuo.
La UNI/PdR 125:2022 attesta l’impegno verso politiche strutturate di parità di genere e inclusione organizzativa.

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